專業的hr system一般包含什麼功能模組

建立資訊化、數位化的人力資源管理系統已經成為企業發展的趨勢，所以hr system是企業得到持續發展的關鍵所在，它是否專業以及能否具備必要的功能，將會為企業的發展帶來影響。在選擇此類軟體的時候，通常需要注意裡面擁有什麼功能？

基本功能模組介紹

佔據企業的HR大量時間的往往是最基本的工作，例如員工基礎檔案，包括入轉調離、考勤統計、排班、請調加班、工資核算等等，每天需要投入大量的精力在這幾個方面的工作上。所以，一款專業的hr system應該包含有人事、考勤、排班、績效、薪資管理等必要模組，同時具有精確的統計功能，各個功能模組資料具有關聯性，通過考勤以及績效，就能夠計算出員工薪資，大大提高HR基礎事務的工作效率。

高級功能模組介紹

除上述的基礎工作之外，HR也有技術含量很高的工作內容，例如招聘、培訓等等，利用hr system上面的功能，可以更好地對企業的人才進行管理，優化用人制度，通過各類培訓提升員工的技術水準以及工作積極性。不僅如此，系統支援移動操作，HR可以隨時隨地進行辦公，不受工作地點以及時間的限制。

戰略功能模組介紹

對於大中型企業，由於員工眾多，HR需要擁有具備資料分析功能的hr system，通過工具可以為企業管理者提供決策性資料支援。例如人才資源報表分析，説明企業制定合理的人力資源管理以及政策，對員工的綜合能力進行分析以及評級，對於挖掘人才，培養管理層人才等都有很大的幫助。

不少知名企業家均一致認為，未來的競爭是人才的競爭，對於企業而言，想要成為下一個百年企業需要培養出大量的人才，才能夠進一步推動企業不斷向前發展。所以，企業應該具有高瞻遠矚的目標，使用專業的hr system軟體，令HR可以實現人事管理、組織架構、報表分析、薪酬管理等功能。既可以提高企業的管理效率，又能降低人力資源管理的成本。