薪資管理系統軟件怎樣選？選它讓HR工作更輕鬆

工資管理在公司發展中發揮了十分關鍵的功效。payroll system hong kong體制可以不錯的激起職工的工作主動性，在選拔人才層面也發揮了充分的功效。可是從當前看來，許多公司採取的是傳統式對工資管理方式，高效率較弱用時費力。因此許多公司都逐漸選用現代的薪資管理系統手機軟件來融入公司發展。大家先來說一下傳統式對工資管理方式遭遇的許多問題。

1、並沒有統一對薪酬管理體系
職工的薪水制訂全靠老總一個人來定，薪水增漲與調整無參照根據，本人原因危害很大，老總感覺很累的與此同時，也傷害了職工的工作主動性。
2、管理方案沒優越感
儘管有一定對薪酬管理體系，可是沒法與公司運作結合在一起，造成體系管理沒優越感，處在無關緊要的情況。
3、職工使用價值貢獻率不配對
在實際制訂薪酬管理制度時，許多公司員工的工作飽和度和使用價值貢獻率與薪酬管理制度不配對，沒法反映“能者多勞、優藍籌股票酬”的健全度。
4、計算全過程繁雜，用時費力
許多知名企業在計算薪資時，要充分考慮加班加點、排班表、缺課休假等多方應對要素，且大多數借助人力資源來測算，整個過程用時費力，乃至有時候會造成發工資時間推遲，發生工資發放出現異常時，沒法開展迅速追朔。
5、個人社保、公積金計算不便
個人社保及公積金基數的變動給職工測算薪水產生了艱難，許多薪資管理人員不了解這方面的業務流程，在預估職工工資時很是頭痛。

一款出色對薪資管理系統手機軟件恰好是為化解以上薪酬管理制度困擾而問世，例如喔趣科技薪資雲管理資訊系統手機軟件，便是致力於為公司給予薪酬管理制度解決方法的系統軟件，可以讓公司薪酬管理制度更便捷，具體來說可達到下述作用：
1、完成考勤管理、排班表等數據資訊連動算薪
該體系具備全自動測算薪資對作用，可以同歩人事部門、排班表、考勤管理、假勤等數據資訊全自動計算，並適用按需維護保養或批量導入職工薪資基本資訊。
2、薪資管路更健全
該系統可以相容提成與業績考核提獎等要素，可以按照不一樣的崗位全自動配對不一樣績效考評方式，依據實際情況適用抽成或工作人員業績考核的動態性薪酬測算，在團隊激勵層面發揮了充分的功效。