單位為員工支付公積金，不想支付就可以不想支付?

國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位和社會團體應當為職工繳存住房公積金。

第十五條

單位進行錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金制度管理研究中心辦理繳存登記，並持住房公積金信息管理服務中心的審核文件，到受委托中國銀行業務辦理職工住房公積金賬戶的設立一個或者技術轉移手續。

第二十條

單位應當及時足額繳納住房公積金，不得及時或者少付。

《住房保障公積金進行管理工作條例》(第350號)規定

規定很明確。必須繳納住房公積金。無論是國有企事業單位還是私營企業，只要是屬於上述強制性公積金范圍的單位的職工，建立勞動關系應當按照該單位的存款登記和存款公積金的規定辦理。

既然是職工的合法權益

那為什么很多中小企業發展尤其是民營企業

通常只交社保

不為職工繳納住房公積金?

一些企業認為，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有關於住房公積金的規定，但《住房公積金管理條例》要求單位繳納，《住房公積金管理條例》是行政法規，不象勞動法是法律法規，沒有那么嚴格，職工只能向住房公積金組織投訴，感覺動力不大。

再加上其他一些誤解，如“五險法定”、“一金不法定”意外保險等，隨著時間的推移，也引起了誤解。