比例可以根據相關

說到工傷保險大家都比較熟悉,但什么是雇主責任險呢?顧名思義,簡單地說,家傭保險雇主責任險就是用工單位投保的,用於單位應該依法承擔的工傷或患職業病員工的醫藥費用、經濟賠償、誤工損失等費用。雇主責任險和工傷保險都是用於工傷或者患職業病員工補償,雇主責任險可以理解為工傷保險的補充。那么,雇主責任險和工傷保險有什么不同呢?

一、投保性質不同

工傷保險是五險之一,是依法建立的強制性保險。雇主責任險屬於商業保險,企業可以自願投保。

二、繳費方式不同

工傷保險按用工企業單位工資總額的一定時間比例繳納,比例可以根據相關單位工傷風險類別確定,一般為1%左右,繳費金額較高。勞工保險雇主責任公司保險根據法律保障發展水平以及確定研究不同的人均繳費標准,按在冊人數不斷進行繳納,繳費金額較低。

三、保障對象不同

工傷保險的實施對象是企業的各類職工,包括建築業、礦業、冶金等高風險行業的職工。 雇主責任險公司作為一種商業保險,一般不願意接受風險較高、職業危害較大的單位,其實施范圍相對於工傷保險相對較小。

四、安全保障水平和不同項目

工傷保險待遇保障水平根據各地發展水平,綜合考慮單位承受能力確定,主要保障勞動者及其家庭的基本生活需求,高於最低生活保障線,低於勞動期間工資標准。如果雇主責任險的保險金額是根據被保險人的保費確定的,保險公司會按照合同約定的金額支付保險費,保障水平一般比較高。

​工傷保險和雇主責任險都是一個單位需要承擔管理費用可以用於企業職工工傷或職業病治療、補償的,為員工打造了一道安全防護網。員工在工作中要安全技術生產,防止學生出現事故,畢竟我們身體心理健康是自己的。


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