工地幹活的你，要警惕什麼風險

1、人員流動性大：“滿天灰塵，看不到城市，看不到異性，一年340天在工地”，有人這樣描述工地生活，隨著互聯網的普及，越來越多的年輕人不願來工地，也有的人堅持不了多久就打退堂鼓。年初的招工難就能看出來。

鐵打的老板，流水的職工是建築業一線的用工構造虛擬銀行比較特點，代表著員工管理必然難以系統緊跟，更別提依靠工作延續性強的社保體系及其用工合同的流程完善了。

2、一言難盡的灰色操作：說到底就是N多的掛證也罷，各種分包、各種違法分包也罷。有時幹活的職工還不知道究竟誰是老板，出了事情不知道該找誰的尷尬局面，各種信息不對稱前提下，怨恨得多，糾紛也就出來了，因此會出現前面提到的惡意討薪被人乘火打劫被“運用”的事情發生。

3、教育經曆限定，防范意識認知不高：之前別人常說，找不到工作去工地搬磚去，這並非一個段子!但從另一個角度來講，確實變成一部分學曆不高閑置勞動力的求職輸入口，解決了一部分人就業崗位。

盡管建築業是個靠實踐積累的一個代表領域，但對於稅貸法律方面的認識及其自我保護意識的醒悟還是有院校方面的通識教育的功勞。這一課針對工地幹活的一部分人而言，還是有所差異的。

碰到這些坑，你要注意了

時間時間長，人員組織結構複雜巨大，獨有的中國式承包關系下，給一部分人鑽到了制度的空檔，因此，伴隨著各種只有想不到，沒有做不到的糾紛問題層出不窮，百花爭豔，細細分析下來，最後落腳點都在於經濟收益上。這兒總結了一些大家好像習以為常的炸彈難題，供大家參考：

1、勞動合同：各種扯皮聯系的確定都靠它了，口頭的承諾不要輕信。

2、工傷難題：妥妥的高危行業，建築工程原型階段，爬高上工程保險低無可避免，負傷風險不可預期，一定搞清楚。

3、工程款拖欠風險轉嫁到員工工資：都想借雞生蛋，人力成本也是工程投入的重要成本。

4、惡意討薪：我國已立法，千萬別心存僥幸。